Trabajar en Andorra en la temporada de invierno 2026-2027: permisos, requisitos y sueldos

Cada invierno Andorra contrata a miles de personas de fuera para las pistas de esquí, los hoteles, los restaurantes y las tiendas. Para la temporada 2026-2027 el Govern aprobó el 21 de octubre de 2026 5.100 autorizaciones de trabajo temporal, ampliables un 30 % hasta 6.630. Si quieres trabajar esta temporada, esta guía te explica cómo funciona el permiso, qué te piden según tu nacionalidad, cuánto se cobra y qué tienes que tener resuelto antes de llegar.

Actualizado el 22 de octubre de 2026: el Govern ya ha aprobado la cuota de la temporada 2026-2027. Las solicitudes se pueden presentar desde el 22 de octubre de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027. Tienes todas las cifras justo debajo.

Mi consejo si vienes a hacer temporada

Si estás pensando en venir a trabajar por temporada, infórmate bien antes de empezar: revisa las condiciones del contrato, el salario bruto, las deducciones de la nómina y los requisitos de tu situación laboral.

Son detalles que pueden parecer pequeños al principio, pero conocerlos te ayudará a ajustar tus expectativas y tu presupuesto cuando llegues a Andorra. Cuando trabajé por cuenta ajena en Cinemes Illa, entender bien mi nómina fue lo que me permitió saber cuánto iba a cobrar de verdad cada mes.

— Gerhard

Cómo funciona el permiso de temporada

Para trabajar la temporada necesitas una autorización de inmigración temporal. No la pides tú: la tramita la empresa andorrana que te contrata ante el Departament d’Immigració, dentro de la cuota que el Govern aprueba para cada temporada.

  1. Encuentras empleo y firmas una oferta o un contrato de temporada.
  2. La empresa presenta la solicitud de autorización con tus documentos.
  3. Cuando Immigració la aprueba, puedes empezar a trabajar y te das de alta en la CASS.
  4. Al acabar la temporada, el

    La cuota de la temporada 2026-2027, en cifras

    Según la nota del Govern del 21 de octubre de 2026, la cuota especial de esta temporada es de 5.100 permisos, una cifra similar a la del año pasado (en la que se usaron 5.069). Se podrá ampliar un 30 %, hasta 6.630, si hace falta.

    SectorPermisos 2026-2027
    Hostelería (incluidos los establecimientos de las estaciones de esquí)3.363
    Pistas de esquí1.064
    Comercio (incluido el alquiler de material deportivo y las inmobiliarias)480
    Limpieza111
    Agencias de viajes82
    Total5.100
    SectorValidez del permiso
    Hostelería, limpieza y lavanderíaHasta el 15 de junio de 2027
    Resto de sectores (pistas, comercio, agencias)Hasta el 2 de mayo de 2027

    Las solicitudes se presentan desde el 22 de octubre de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027. Recuerda que la solicitud la hace la empresa que te contrata. Y cuando empieces a trabajar, no olvides el formulario 740 en los 10 primeros días: puede ahorrarte el 10 % de impuestos.

    permiso caduca. No se renueva solo: para otra temporada hay que volver a pedirlo.

Referencia: la cuota de la temporada 2025-2026

La última cuota aprobada sirve de referencia para saber dónde hay más trabajo. Se repartió así:

SectorAutorizaciones
Hostelería y estaciones de esquí3.366
Personal de pistas1.009
Comercio, alquiler de material de esquí e inmobiliarias455
Limpieza y lavandería120
Agencias de viajes45
Total4.995
  • Los permisos de hostelería y limpieza eran válidos hasta el 15 de junio de 2026.
  • Los permisos ligados a las pistas de esquí terminaban el 3 de mayo de 2026.
  • Las empresas podían presentar solicitudes hasta el 31 de marzo de 2026, pero la mayoría de contrataciones se hacen entre septiembre y diciembre.

En la temporada anterior, las empresas llegaron a usar 5.224 permisos, más que la cuota base. Por eso el Govern se reserva la posibilidad de ampliarla.

Novedad 2026-2027: contratación en origen

Para la temporada de invierno 2026-2027, el Govern pone en marcha un programa piloto de contratación en origen en la hostelería, con unas 450 plazas. Los permisos duran como máximo 9 meses, van ligados a un sector y una ocupación, están abiertos a trabajadores extracomunitarios de cualquier nacionalidad y obligan a la empresa a dar alojamiento a su cargo y a pagar al menos el 50 % del viaje de ida y vuelta. A cambio, el trabajador se compromete a volver a su país al terminar. El trámite es telemático y, al llegar, solo hay que pasar la revisión médica (Govern d’Andorra, 08/06/2026).

Según el reglamento aprobado el 22 de julio de 2026, estos permisos van del 1 de diciembre de 2026 al 31 de agosto de 2027 y las solicitudes se pueden presentar por vía telemática hasta el 31 de marzo de 2027. Está abierto a empresas de hostelería y restauración. Pueden participar tanto personas que vienen por primera vez como quienes ya han trabajado en Andorra, siempre que estén en su país de origen y hayan pasado al menos tres meses desde que venció su anterior autorización temporal.

Requisitos según tu nacionalidad

Si eres de la Unión Europea

  • Puedes entrar con tu DNI o pasaporte.
  • No te piden experiencia previa demostrable.
  • Aun así, necesitas la autorización de trabajo: no puedes empezar a trabajar sin ella.

Si eres de fuera de la UE (por ejemplo, de Latinoamérica)

  • Necesitas acreditar dos años de experiencia en el puesto, o la formación que exija ese trabajo, con certificados de empresa.
  • Para llegar a Andorra tienes que pasar por España o Francia, así que se te aplican las normas de entrada en el espacio Schengen de tu país de origen. Compruébalas antes de comprar el billete.
  • Según las guías especializadas, en los últimos años también se pide acreditar el alojamiento en Andorra y tener billete de vuelta con fecha. Confírmalo con la empresa que te contrata, porque es la que presenta la documentación.

Cuánto se cobra en la temporada de invierno

El mínimo legal es el salario mínimo andorrano: 1.568,66 € brutos al mes (9,05 €/hora) desde julio de 2026. Después de la CASS (6,5 %), eso son unos 1.466 € netos.

Los puestos cualificados, como profesor de esquí, maquinista de pisapistas o cocinero de restaurante de montaña, suelen pagar más que el mínimo. Las propinas y las horas extra también cuentan, pero no las des por seguras al hacer tus cuentas.

El gran problema: el alojamiento

Encontrar dónde dormir es lo más difícil de la temporada. Muchas empresas ofrecen alojamiento para su personal, a veces compartido y descontado del sueldo. Pregunta siempre antes de aceptar la oferta:

  • ¿La empresa ofrece alojamiento? ¿Cuánto cuesta y se descuenta de la nómina?
  • ¿Es habitación individual o compartida?
  • ¿Está cerca del puesto de trabajo o hay transporte?

Si tienes que buscar por tu cuenta en temporada alta, una habitación puede llevarse más de la mitad del sueldo. Con un empleo que incluya alojamiento, la temporada sale mucho más rentable.

Cuándo empezar a buscar

  • Septiembre – noviembre: la mayoría de estaciones y hoteles abren su proceso de selección.
  • Diciembre: empieza la temporada. Quedan vacantes sueltas, pero hay menos donde elegir.
  • Enero – marzo: se cubren bajas y refuerzos para los picos.

Busca en las webs de empleo de las propias estaciones y cadenas hoteleras, en el Servei d’Ocupació del Govern y en portales de empleo andorranos.

Preguntas frecuentes

¿Puedo ir a Andorra y buscar trabajo allí directamente?

Puedes ir de visita y entregar currículums, pero no puedes empezar a trabajar hasta que la empresa obtenga tu autorización. Lo más seguro es llegar con una oferta cerrada.

¿El permiso de temporada da la residencia?

No. Es una autorización temporal ligada a la temporada. Para quedarte después necesitarías otra autorización, como un permiso de residencia y trabajo dentro de la cuota general.

¿Cuánto dura la temporada de invierno?

Normalmente de diciembre a abril. En 2025-2026 los permisos de pistas acababan el 3 de mayo y los de hostelería el 15 de junio.

Fuentes

Última revisión: 22 de octubre de 2026. Esta guía es informativa. Los requisitos los fija el Departament d’Immigració y pueden cambiar cada temporada.

Imagen destacada: pistas de Grandvalira (Pas de la Casa), foto de Carlos Delgado en Wikimedia Commons, licencia CC BY-SA 3.0.